Оценка компании сотрудниками
Средняя оценка
3.34
Средняя рекомендация
61%
Интересные задачи
3.62
Современные технологии
3.67
Адекватная зарплата
2.81
Социальный пакет
3.48
Комфортные условия труда
3.62
Профессиональный рост
3.57
Карьерный рост
3.52
Отношения с коллегами
3.62
Признание результатов труда
2.86
Грамотность менеджмента
2.81
Связь с топ-менеджментом
3.05
Компания делает мир лучше
3.48
Сторонники (90-100)17%
Нейтралы (70-80)29%
Критики (0-60)54%
21 сотрудник дал оценку7 оставил комментарии
06 ноября 2019. Текущий сотрудник
Стаж более 3 лет. Самара. Аналитик по данным
Оценка3.8
Достоинства

Современные технологии

Недостатки

Зарплата

17 октября 2019. Бывший сотрудник
Оценка2.1
Достоинства

1) Симпатичный офис.
2) Расположение в центре Москвы.

Недостатки

1) Бюрократия.
2) Непонятные системы внутри компании (типа, SAP — чтобы поставить заявление на отпуск, пришлось разбираться 2 дня).
3) Не даются ресурсы, чтобы спокойно разобраться в задаче (нужно делать быстро, не успев разобраться).
4) Политика компании не очень — абонентам подключаются платные услуги, про которые он не в курсе, а также сами тарифы такие запутанные, что стимулирует клиентов больше отдавать денег без ощутимой пользы и забирает кучу времени на то, чтобы разобраться сколько стоят какие звонки и т.п.

13 октября 2019. Текущий сотрудник
Стаж от 1 года до 3 лет
Оценка3.4

Если вам повезет, и вы попадете в "драйвовую" команду, то ваша работа будет интересной и нескучной. Вы будете постоянно что-то новое пилить и внедрять, одно за другим.

Желаете баззвордов? Ну, например, в 2019 году в компании освоили Docker+Kubernetes+Rancher, Gitlab CI, количество плейбуков на Ansible перевалило сотню только в нашем подразделении. Многолетняя уже практика использования Jenkins. Для установки ПО используют страшные Puppet манифесты.

Если вам не повезет, то добро пожаловать в день сурка! Если вам это не нравится, то лучший выход - попробовать найти другую работу по внутренней рассылке вакансий.

В некоторых командах можно работать из дома, что большой плюс, особенно, если вы живете с семьей счастливо в каком-нибудь "Новом Солнечном Поселении, всего в 5 км от города" (и в 2,5 часах езды от работы, ага).

Есть распределенные команды, "размазанные" по разным городам, есть команды, которые сидят в пределах одного филиала.

Офисы удовлетворительные (честно - на троечку с минусом), но не более того. Если вы избалованный жизнью айтишник, то максимум, что здесь будет - это какой-нибудь настольный хоккей (футбол).  Никаких там обедов, печенек, соков, приставок, настольного тенниса не ждите.  Из соцпакета: очень скромная ДМС, и 50% компенсации за фитнес (на ваш выбор, вы не ограничены списком "правильных" клубов и фитнес-центров, но зато ограничены скромной суммой).  В 2019 году добавилась компенсация (от 50 до 75% по согласования с непосредственным руководителем) за английский.

Если не брать в расчет годовую премию, которая может будет, может не будет и размер которой заранее неизвестен, то зарплаты невысокие. За большими зарплатами сюда идти не надо, их тут нет. Более того, если вы первым назвали свою цену, то с вами будут торговаться и пытаться сбить энную сумму, вплоть до того, что вам вполне могут предложить то, что у вас уже есть на текущем месте работы. Зато вся зарплата - это оклад и в белую. В отличие от многих коммерческих банков, где зарплата айтишника состоит из оклада в 15к и премии, при помощи которой вами будут манипулировать.

Достоинства

Как и у любого другого крупного энтерпрайза, у МегаФона есть уникальные железки, чтобы пощупать, лицензии на дорогое ПО, чтобы научиться им пользоваться.

У Мегафона более 70 млн абонентов, так что при должном везении с командой у вас будет и BigData и HighLoad и Fault Tolerance и High Availability и все такое прочее. Но учтите - стоит вам написать плохой запрос или кривой код, вас проклинать будут сотни коллег сразу. Или запустить таковой, если его написал кто-то другой для вас))

В компании регулярно проводится внутренние и внешние обучения, и читают неплохие курсы (какие-то лучше, какие-то хуже) от вендоров, от центров сертификации и обучения, от Иннополиса.

Процесс найма достаточно прост, быстр и лаконичен. Закрепленный за вами рекрутер будет держать руку "на пульсе" и поддерживать обратную связь на каждом этапе.

Недостатки

Первые N месяцев работы вы будете заказывать себе различные доступы (сетевые, в том числе внутри компании, в том числе даже внутри одного филиала), учетные записи, согласовывать список ПО и так далее. Даже доступ к местной Вики будет согласовываться по разделам.

Зоопарк разного ПО, зоопарк разных версий ПО, зоопарк ПО с дублирующимся функционалом, наличие больших гор легаси, запутанная оргструктура и зон ответственности. Большие команды приводят к тому, что треть людей можно просто уволить к черту и никто ничего не заметит.

И не забудьте о том, что чем бы вы лично не занимались, эта компания занимается тем, что зарабатывает на мелком шрифте, звездочках и доп.услугах, за что вы в конце года можете получить премию. 

12 октября 2019. Текущий сотрудник
Стаж от 1 года до 3 лет. Москва. Фронтенд разработчик
Оценка2.6

Большинство того, что обещают - грамотный HR-маркетинг

Достоинства

Стабильность

Белая зп

Комфортный офис в Москве

Хорошее железо

Недостатки

Стабильность

Нет индексации зп (новых сотрудников без опыта часто берут на зп выше, чем у давно работающих)

Обучение и социальный пакет мнимый

Крайне высокий уровень бюрократии

Служба информационной безопасности через чур дотошна

12 октября 2019. Бывший сотрудник
Стаж более 3 лет. Москва. Инженер технической поддержки
Оценка3.8
Достоинства

Комфортные условия труда, адекватное руководство, хорошие коллеги.

Недостатки

Зарплаты ниже рынка, поэтому есть проблема текучки кадров.

30 июля 2019. Текущий сотрудник
Стаж более 3 лет. Екатеринбург. Администратор баз данных
Оценка3.7
Достоинства

Большой стек используемых технологий, высоконагруженные системы

Недостатки

офис, зп

28 июля 2019. Текущий сотрудник
Стаж более 3 лет
Оценка1.7
Достоинства
  1. Можно научится хорошо работать с железом, из-за всеобщего пофигизма можно завалить пару сервисов, никто этого даже и не заметит.
  2. Есть возможность двигаться не только вертикально, но и горизонтально 
Недостатки
  1. Если не умеешь лизать зад и вовремя подвякивать никакого роста не будет
  2. Общее настроение сотрудников где то у плинтуса, очень демотивирует
  3. Топ менеджмент компании, начиная с уровня "Руководитель" и выше - полный непрофессионализм. Могут рожать задачу 7 месяцев, потом за 2 месяца необходимо ее выполнить. Могут отменить наполовину сделанную задачу, но потом её необходимо будет пилить, нигде не указывая, что ты ей занят. 
  4. Получение необходимых согласований и доступов - отдельная песня. Заказчик из ТОПов будет бить себя пяткой в лоб, с рассказами, что он все решит, но по факту только этим и ограничится.
  5. Любые замечания, идущие в разрез "как у нас хорошо и замечательно", которые сотрудник напишет во внутренние сервисы компании, будут удалены и на начальника сотрудника выльется ушат помоев. Как пример - орфографические ошибки в новостях компании.
22 ноября 2019. Бывший сотрудник
Оценка3.0
20 ноября 2019. Бывший сотрудник
Стаж от 3 месяцев до 1 года. Нижний Новгород
Оценка2.2
18 ноября 2019. Текущий сотрудник
Стаж от 3 месяцев до 1 года
Оценка3.0
06 ноября 2019. Текущий сотрудник
Стаж более 3 лет. Самара. Менеджер проекта
Оценка4.3
25 октября 2019. Текущий сотрудник
Стаж более 3 лет. Санкт-Петербург. Администратор сетей
Оценка3.2
16 октября 2019. Текущий сотрудник
Стаж от 1 года до 3 лет. Москва
Оценка3.1
13 октября 2019. Текущий сотрудник
Стаж более 3 лет
Оценка2.9
12 октября 2019. Текущий сотрудник
Стаж от 3 месяцев до 1 года
Оценка4.3
12 октября 2019. Текущий сотрудник
Стаж от 3 месяцев до 1 года. Москва
Оценка1.4
12 октября 2019. Текущий сотрудник
Фулстек разработчик
Оценка4.9
12 октября 2019. Текущий сотрудник
Стаж более 3 лет
Оценка4.3
11 октября 2019. Текущий сотрудник
Стаж от 1 года до 3 лет. Новосибирск. Администратор баз данных
Оценка4.4
06 октября 2019. Текущий сотрудник
Стаж от 3 месяцев до 1 года. Санкт-Петербург. Учёный по данным
Оценка3.5
03 октября 2019. Бывший сотрудник
Стаж более 3 лет. Екатеринбург. Менеджер по персоналу
Оценка4.8