Оценка компании «Mindbox» сотрудниками

Абсолютно все

нет

Открытые зарплаты

Комфортный офис

Интересные задачи

Пока не заметил

Интересно и полезно наблюдать развитие бирюзового подхода к управлению.

Культурный и профессиональный уровень сотрудников.
Ценности компании – не только на словах, но и на деле: порядочность, прозрачность процессов и информации. 
Клевые возможности для развития: можно расширять и менять роль, беря на себя новые задачи.
Свобода в том, откуда, когда и как работать.

Культура компании такова, что все работают в очень напряженном темпе. Психологически тяжело работать по-другому, например, замедлиться или взять передышку. От этого многие выгорают.

Интересный и обширный продукт, приносящий пользу обществу. Полная прозрачность всех процессов.

– культура компании

– умные люди

– социальное давление

Хороший вариант для молодых специалистов - тут можно неплохо нахватать опыта и обучиться.

Открытость зарплат

Прозрачность повышения должности/зарплаты

Интересные задачи

Еда в офисе

Позитивная атмосфера в офисе

Высокая нагрузка и ненормированный рабочий день у некоторых ролей (например - SRE)

Компания заботится о сотрудниках, но каждый сотрудник сам должен позаботиться о качестве своей работы. Никто не стоит над душой, но все все видят. Упор на самостоятельность и ответственность - спускать задачи "сверху" никто не будет. Для нуждающихся в постоянной внешней мотивации (пока не пнешь - не полетит) - это точно не то место. 

Прозрачность процессов - если тебе важно, ты можешь узнать, что происходит в любой части компании, даже если ты не имеешь к ней никакого отношения.

Офигенный коллектив - достаточно жесткий отбор по культурной совместимости. Самые, наверное, яркие качества сотрудников: трудолюбие, усердие, доброта, честность, амбициозность.

Продукт,  который позволяет строить космолеты и быстро растет - как еще одно преимущество.

Надо быть крепким орешком. 

Тут клёво, очень рекомендую попробовать поработать в Mindbox

Открытость, условия труда, коллектив, возможности для роста

Из-за постоянных изменений нет полноценной документации, что несколько тормозит часть задач.

Нужно хотеть работать самостоятельно, брать задачи, не дожидаться пока попросят

Можно вырасти из разработчика в генерального директора и партнера

• Для этого надо много работать 9 лет. А сейчас, наверное, еще дольше.
  

• С выгоранием нужно справляться самому. Хотя сейчас помогают с этим

Это будет незабываемо. Тем, кто готов работать, будет еще и круто

Весело и можно делать штуки

Уныловатый домен

Прозрачность принимаемых решений, современные технологии, коллектив

Открытые зп, умные люди, неравнодушные люди. Работать очень комфортно.

Сроки ставишь сам

Стресс от этого тоже получаешь сам

- Уникальная культура самоуправления, которая позволяет быстро расти в профессиональном плане

- коллектив сильных разработчиков, положительная внутренняя атмосфера

- старый стек в монолите (в мкс всё современное), но идёт активный переход на новые технологии + распил монолита

Самоуправление

Экологичность

Польза

Комфортные условия

Нет

Тут клево

Люди. Лучшее, что есть в Mindbox. Получаю удовольствие от атмосферы в команде, тусовок и разговоров на кухне. Каждый чем-то радует, вдохновляет и чему-то учит. 

Открытость, насколько это возможно. Люблю быть в контексте, поэтому радует возможность удовлетворять свой интерес. 

Забота. Не перестаю ценить процессы созданные для того, чтобы мы себя хорошо чувствовали. 

Возможности. На своем опыте поняла, что при желании и усердии, тебе открыты практически все двери. Главное для себя определить цель. 

Расставания с людьми. В целом уже проще отношусь, но все еще переживаю, особенно сильно, когда уходят люди с которыми коммуницировала. 

• Компания задает высокую планку. Объективно будет тяжело найти замену схожую по комфорту/духу. 
• Если все сложилось и принципы/польза компании и твои - в общей плоскости, то занимаешься не "работой", а просто делаешь то, что тебе нравится и как тебе нравится. С удовольствием.

• Фактически рай для ответственного и толкового специалиста.  Берешь на себя ответственность, добиваешься результата, повышаешь доход компании и свой. 
• Комфортные рабочие места. Местами кажется, что прям перебор. 
• Бирюзовые процессы.
  

• Пожалуй - выгорание.
  Нужно уметь самостоятельно найти баланс, вовремя остановиться с нагрузкой и не перегореть. Сильный ход компании в этом направлении - оплачиваемый отпуск на 3 месяца, на предмет выдохнуть и перезагрузиться.

- бирюзовая культура
- прозрачные процессы и открытые ЗП

Культура, интересные задачи, открытость.

Здесь классно

Плоская модель управления, обилие разных задач, постоянные улучшения процессов и условий труда

Большая нагрузка

Возможность профессионального роста.

Комфортные условия работы.

Отлаженные и прозрачные процессы.

софинансирование образования и спорта

приятный коллектив

профитшаринг

сотрудники - профессионалы, интересные задачи, забота о сотрудниках, честность и прозрачность процессов

Профессиональная атмосфера, приятные люди, сложные и интересные задачи. 

Топовое место, друзья, для людей с предпринимательским мышлением. Инициативность, жилка поощряются на уровне процессов. Компания поддерживает любые благие начинания, а если они не благие, даёт фидбек, что не так.

1. Прозрачность во всём — зарплаты, процессы, всё что угодно. Никаких барьеров и запретов нет
2. Автономность работы — никто не контролирует тебя, что тебе делать, сам выстраиваешь задачи в своем ритме, главное выполнять KPI
3. Лучшее оборудование для работы, офис, условия труда, работа с удалёнными сотрудниками
4. Большая ответственность за всё — берешь ответственности столько, сколько можешь унести
5. Опытные коллеги, у которых есть чему поучиться

1. Для людей, которые привыкли работать под руководством кого-либо, здесь будет очень плохо. ЗП повышаешь себе сам, за тебя никто не повысит, в отпуск уходишь сам, если что-то не получается, самому нужно инициировать донесение проблемы наверх. Нужно быть проактивным, не всем подходит
2. Никто не следит за твоей нагрузкой, что может привести к выгоранию. Бывает, что люди на себя слишком много берут и мало отдыхают. Нет руководителей, которые будут за этим следить.