Оценка компании сотрудниками
Средняя оценка
3.38
Средняя рекомендация
62%
Интересные задачи
3.82
Современные технологии
3.59
Адекватная зарплата
3.35
Социальный пакет
3.76
Комфортные условия труда
3.29
Профессиональный рост
3.59
Карьерный рост
3.35
Отношения с коллегами
3.24
Признание результатов труда
3.18
Грамотность менеджмента
2.88
Связь с топ-менеджментом
3.12
Компания делает мир лучше
3.41
Сторонники (90-100)39%
Нейтралы (70-80)17%
Критики (0-60)44%
17 сотрудников дали оценку4 оставили комментарии
29 сентября 2019. Текущий сотрудник
Стаж от 1 года до 3 лет. Москва. Фулстек разработчик
Оценка3.0
Достоинства

Стабильный оклад без задержек. Возможность карьерного роста.

Недостатки

Не слишком высокий уровень квалификации управленцев. Топ-менеджмент часто действует в личных интересах.

23 июля 2019. Бывший сотрудник
Стаж более 3 лет. Владивосток. Инженер технической поддержки
Оценка3.3
Достоинства

Все в белую.

Недостатки

Бюрократия, формализм.

16 марта 2019. Текущий сотрудник
Москва
Оценка4.6
Достоинства
  • Возможность перемещаться между командами и отделами,
  • Хороший соцпакет,
  • Масштабы задач, проектов и продуктов,
  • Культура общения в компании,
  • Возможность участия в социально-благотворительных инициативах от компании.
28 февраля 2019. Бывший сотрудник
Стаж более 3 лет. Новосибирск
Оценка2.8
Достоинства
  1. Стаюильность.
  2. Подчиненость законодательству РФ
  3. Стабильная, но маленнькая зарплата.
  4. Хорошо организованные офисы.
  5. Хорошо поставленная трудовая дисциплина.
  6. Умение доводить задачи до выполнения.
Недостатки
  1. Не умение креатино мыслить как на уровне руководства, так и на уровне персонала, нет выхода за рамки тренда.
  2. Отсуствие смелости во внедрении новых/революционных решений в части поиска возможностей рынка и возможностей самого мтс.
  3. Не возможность расширить задачи вне компетенции.
  4. Не желание и не умение прорабатывания задач, формулирование смелых выводов и эспериметон.
  5. Нет возможности иотдела по новаторским и экспериментальным видам сервиса, нет опять же проработки новых решений.
  6. Не желание занимать новые сферы деятельности.
  7. Не налажен интерфейс между рукорводством и исполнительным персоналом.
  8. Не проработаны функции руководителя и его функциональные обязаности (за частую руководительсвои обязаности перекладывает на подчиненого и выполняет задачи ему привычные, т.е. задачи которые должен делать подчиненый).
17 октября 2019. Текущий сотрудник
Стаж от 1 года до 3 лет. Краснодар. Инженер технической поддержки
Оценка4.4
16 октября 2019. Текущий сотрудник
Стаж более 3 лет. Владивосток. Системный администратор
Оценка2.6
15 октября 2019. Бывший сотрудник
Оценка3.8
12 октября 2019. Текущий сотрудник
Стаж от 1 года до 3 лет. Фронтенд разработчик
Оценка2.8
11 октября 2019. Бывший сотрудник
Оценка2.5
10 октября 2019. Текущий сотрудник
Стаж от 3 месяцев до 1 года. Москва. Менеджер по найму
Оценка4.1
09 октября 2019. Бывший сотрудник
Оценка3.2
05 октября 2019. Текущий сотрудник
Оценка4.8
12 апреля 2019. Текущий сотрудник
Администратор сетей
Оценка2.7
08 апреля 2019. Текущий сотрудник
Санкт-Петербург. Менеджер по персоналу
Оценка4.2
15 февраля 2019. Текущий сотрудник
Оценка2.3
14 февраля 2019. Бывший сотрудник
Стаж от 3 месяцев до 1 года. Москва. Аналитик по данным
Оценка2.3
12 февраля 2019. Текущий сотрудник
Стаж от 1 года до 3 лет. Санкт-Петербург. Менеджер по найму
Оценка4.2