Оценка компании «МойОфис» сотрудниками

За последние два года по независящим от меня обстоятельствам пришлось поменять несколько мест работы. Причем многие из них на первый взгляд казались перспективными, но на деле выяснилось, что дельных проектов компании не ведут и заказчиков особо нет. МойОфис стал исключением в этом списке.

В компании я работаю уже чуть больше полугода. Зарплата и условия труда мне тут нравятся, но главное для меня — это стабильность и возможность не смотреть с тревогой в ближайшее будущее. Компания стабильная и крупных заказчиков у нее достаточно. Потому не придется всей команде «бороться за плавучесть корабля», ожидая каких-то туманных перспектив в будущем. 

Тут постоянно происходят какие-то изменения, что чревато «болезнями роста». Бывает так, что настроили процесс, отработали, все хорошо вроде, работает как часы. Но что-то перестраивается, налаженный механизм теряет актуальность и приходится перестраиваться. Это для меня непросто.

Компания мне нравится как минимум тем, что выполняет все взятые на себя обязательства. Наверное каждый сталкивался с ситуацией, когда при приеме тебе обещают золотые горы, но после оформления всех документов оказывается, что ничего такого нет и в помине. Здесь такого нет. Все, что обещали во время собеседований, я получаю и открывающиеся перспективы меня радуют. 

Белая зарплата, возможность частичной удаленки, красивый офис и хорошее оборудование. Ну и базовый пакет вроде ДМС, курсов английского, обучения, корпоративов и подарков детям.

не до конца понятная система бонусов и карьерного роста, только недавно начали это исправлять и рассказывать про карьерные переходы в рамках компании. 

Приятно что ты включен в общий процесс, видишь его результаты и то, как на них повлияло твое участие. Каждый месяц или даже чаще проводятся регулярные встречи с гендиром. Онлайн подключаются ребята с других городов. В общем собирается бОльшая часть сотрудников компании, можно задать вопросы и в очередной раз синхронизироваться. Рассказывают про важные изменения, назначения, разбирают вопросы, которые волнуют сотрудников. Такая обратная связь для любой компании важна, особенно для большой.

Самое главное для меня — отношение руководства. Здесь нет императивных указаний сверху, что все должно выглядеть именно так. Есть свобода действий. Но и за результат ты несешь полную ответственность. Потому и сам начинаешь относиться к поставленным задачам не как к рутине, а как к вызову, который нужно принять и справиться с ним на 100%.

Ложка дегтя — это сроки. Я люблю работать строго по плану, но иногда ставят «горящие» задачи, которые надо было сделать «вчера». Но переработок не так много, как могло бы быть.

Компания поддерживает здоровый образ жизни у сотрудников. Нет полной компенсации фитнеса, только частичная, но есть команды по разным видам спорта, мы собирались на гонку героев и пробежки. Это позволяет мне поддерживать себя в форме и снимает стресс. С несколькими ребятами даже сдружились на фоне регулярных спортивных активностей, теперь общаемся семьями.

Иногда в компании бывают сложности с коммуникацией между отделами. Это приводит к переносам сроков. Мне хотелось бы, чтобы компания уделяла больше внимания оптимизации бизнес-процессов.

Зарплата выше рынка. Я работаю в компании уже 5 лет, и за это время моя зарплата выросла. Это показывает мне, что компания ценит своих сотрудников и готова платить им достойно платить. Тут во всех командах работают настоящие профессионалы своего дела. Я всегда могу рассчитывать на помощь коллег.

Именно у меня нет полной удаленки, и жаль, что нельзя работать из-за рубежа. Пока в компании нет такой возможности, я не могу, например, уехать в долгую поездку или на зимовку в теплые страны. Мы командой собираемся в офисе - хотя бы пару раз в неделю.

Мне нравится, что здесь замечают мою успешную работу, результаты и вклад в общее дело. То есть я не «один из», а полноценный участник процесса. Это мотивирует и дальше развиваться в своей области. А если что-то идет не так, высокий уровень корпоративной культуры отражается на качестве обратной связи от коллег и руководства: всегда получаю мотивацию идти вперед и думать самостоятельно, а не негатив или готовый алгоритм «сделай так и так».

Минус ощущаю только один — иногда в угоду заказчиков спешим запустить ту или иную фичу = переработки и ненормированный график.

Работаю в команде МойОфис уже больше года. За это время убедилась, что меня здесь ценят и слышат - и для меня это очень важно. Я знаю, что могу обратиться практически к любому коллеге за советом или предложить свои идеи. Да, решения по инициативе сотрудников принимаются руководством не быстро, но все-таки есть возможность повлиять на ход развития компании и увидеть результат.

нет

В каждой компании, где я работал, я всегда обращал внимание на стек, который применяют сотрудники. Считаю, что технологическая компания просто обязана следить за тенденциями. Поэтому рад, что в МойОфис я и все остальные коллеги разрабатывают продукты не на каком-нибудь старье, а следят за веяниями времени.

Правда, часть команды привыкла работать с одними инструментами, часть — с другими. Нужно искать компромисс на благо общего дела.

• Уровень зп
• Атмосфера в команде
• Лояльность к сотрудникам, если им надо отлучиться в рабочее время

• Скучные задачи
• Отсутствие грамотной аналитики для задач
• Слабо выстроенные процессы
• Раскатка на стенды тестирования порой занимает по несколько часов

Пришла в компанию, потому что хотелось уверенности в завтрашнем дне. Это и получила. Свою репутацию МойОфис оправдывает, работа стабильная, крупные заказчики. Большой уровень ответственности помогает мне расти в два раза быстрее. При этом никто не стоит за спиной и не проверяет, что я делаю в каждую конкретную минуту.

В наш отдел всё еще продолжают набор сотрудников. Из-за этого пока объем работы распределяется неравномерно, перегруз, иногда поступают срочные задачи.

Компания профессионалов, нужно быть готовым к комплексным структурам команд и взаимодействиям с ними. Встречи со Скрам-мастерами, мероприятия по спринтам разработчиков и прочие встречи еженедельно. Не все будут готовы к такой комплексной работе, до такого порой надо дорасти.

ДМС, Удаленная работа из любой точки мира, выдаваемое оборудование, различные мастер-классы и лекции

Нету частых корпоративов доступные для Москвы. Офис в СПб. В Москве офис маленький.

Моя первая работа в айти. До этого работал в аналитике. Ожидал, что будет тяжело переключиться и влиться в новый коллектив профессионалов. И был приятно удивлен онбордингом. Сразу понял, что компания адаптирует новых спецов, чтобы им было комфортно и хотелось развиваться и работать на общие достижения.

Большой объем задач и жесткие дедлайны.

• низкий порог входа в компанию (подойдет для начинающих специалистов)

• некомпетентный менеджмент
• бюрократия

Самый кайф — гибридный формат работы. У нас есть возможность работать из офиса и пару дней из дома. Мы с женой так делим дни, чтобы успевать забрать ребенка из детсада. Еще у нас есть неплохой ДМС для сотрудников, а для семьи его предлагают по корпоративной цене, как раз купил его для дочери.

Все хорошо, только хотелось бы какой-то понятной системы грейдов. Процесс повышения не совсем прозрачный.

Нравится, что зарплата выше рынка, благодаря этому в компанию стекаются настоящие профессионалы, ценящие себя, а у таких людей всегда есть чему поучиться. Мы говорим на одном языке и на надо никого за собой тащить как на буксире.

Единственный недостаток, который я могу отметить, это отсутствие полной удаленки в моем департаменте. Иногда было бы удобно работать из дома, особенно когда нужно сосредоточиться на сложных задачах. Но с другой стороны - начальник очень лоялен, можно в любой момент отлучиться по личному делу и никто косо смотреть не будет.

————————————————

————————————————-

——-_—————-—————-

Высокий профессионализм коллег, открытая, дружелюбная атмосфера в команде, достойный уровень дохода, бонусы.

В компании довольно гибкий график работы. Причем когда в других компаниях стали возвращать сотрудиков полностью в офис, у нас осталось всё по-прежнему. Выхожу в офис на три дня в неделю, остальное время работаю из дома, как договорился со своим руководителем.

Все прекрасно, но хотелось бы большей гибкости в выборе инструментов для работы, но в основном пользуемся одобренными программами и методами.

Здесь высокая нагрузка и напряженный рабочий график, иногда я чувствую, что команда перегружена

ЗП в рынке, хороший соц пакет, сотрудники все позитивные, спокойные. Руководство адекватное 

Очень крутой коллектив, который всегда поможет справиться как с рабочими трудностями, так и с личными переживаниями

С сотрудниками делятся информацией о прошлом настоящем и будущем компании

Забота о сотрудниках: хороший социальный пакет и комфортная атмосфера в офисе

У меня есть возможность развиваться в своей сфере деятельности

Гибкий график, лояльность

Есть возможность работать в гибридном формате на любой должности, достойный и полезный перекус в офисе, что даже специально едешь на работу, чтобы не готовить дома.  А еще отличные предложения для занятий спортом.

Команда просто супер!

их нет

Приятная атмосфера в коллективе, бесплатные завтраки и кофе, страховка, удобное расположение офиса, интересные задачи

кабинет без окон

команда, возможность предлагать свои идеи, подходы