Оценка компании «Росбанк» сотрудниками

ЗП без задержек

Премии 2 раза в год

ДМС

Сбалансированный режим работы, никаких выгораний, еще и своими делами успеваешь позаниматься

Коллеги топ, никаких токсиков, все открыты.

Иногда очень интересные задачи

Комфортное место работы на долгие годы, НО:

Премия по сути бустит до рыночной зп, чем является чем-то большим.

Повышение ЗП, индексация - я таких слов здесь не знаю. Когда спрашиваешь - рассказывают сказку о мальчике, который захотел и стал главой банка, но без денег) 

Локального акта об индексации нет, прикрываются якобы "мы это через премию делаем", но в акте о премировании четко сказано, что наша эта премия лишь по усмотрению банка и необязательна. Что не может быть индексацией по определению.

В команде все негодуют по этим вопросам.

Поэтому про потоки увольняющихся - думаю это правда.

Ежегодно проводится Evaluation- типа оценки. Цели- на откуп руководителю, как правило, малодостижимые или вообще недостижимые. Соответственно, средний срок работы ИТ-специалистов- полтора года (первый год аттестации нет, а на второй год - вылетают). Исключения бывают, но редко, там свои законы (я назвала это французским феодализмом- нашел своего сюзерена, с ним и выплываешь). Вот мой сюзерен полетел после смены Председателя Правления, и я вместе с ним. В общем-то, как везде, но здесь система выпалывания построена на поток.

Очень хороший социальный пакет, доплата за больничный до среднего уровня зарплаты, премии, ДМС. Проводятся культурные мероприятия, лекции по французскому искусству и прочее, хорошо организованное питание

Просто лучшее место для работы

• Профессиональная команда
• Приятная атмосфера в коллективе
• Удалёнка

Комфортные условия труда, отличный коллектив, возможности карьерного и профессионального роста

Значительно меньше бюрократических процессов чем в зелёном и синем банках

Достойная зп, лояльное руководство, доброжелательный коллектив

Не во всех командах сплоченный коллектив, все зависит от руководства.

Лучшая атмосфера в команде и смежных командах из всех мест, где работал. Хорошая зп и ДМС. Задачи интересные. Удаленка ☺️

Демократичная корпоративная культура, уважительное отношение к персоналу, амбициозные цели и интересные задачи

Высокая рабочая нагрузка

Хорошая зарплата, интересные проекты, внутренняя мобильность

Минимум бюрократии, максимум дела

Интересные задачи, уважение коллег, эффективность эджайл команд

Пока не нашел

В Росбанке царит самая комфортная рабочая атмосфера (относительно всех компаний, в которых мне доводилось работать). Цели и задачи ставятся реалистично и верно. Каждый сотрудник здесь - лидер, учитываются и обсуждаются абсолютно все мнения.

Одна из немногих компаний в банковской среде, которая до сих пор предоставляет работникам полностью удаленную работу. В других чаще всего парт-тайм или полностью офисная работа. При этом позитивная коммуникация в командах сохраняется, не теряется связь, работается комфортно.

Иногда сложно понять взаимосвязь между подразделениями. Но это быстро решается, с каждым сотрудником можно быстро связаться.

Отличный коллектив

В общем, Росбанк — это место, где можно не только построить успешную карьеру, но и постоянно развиваться, учиться новому и вносить свой вклад в развитие компании и всего финансового сектора.

1. Инновационная Культура и Развитие В Росбанке я имел возможность применять передовые методологии, такие как LeSS и OKR, для улучшения работы команд. Это позволило мне развивать свои профессиональные навыки и вносить инновации в процессы компании.
2. Фокус на Человеке Благодаря центрированности на человеке, я смог создавать условия, в которых каждый член команды мог реализовать свой потенциал, что способствовало повышению общей эффективности и достижению целей.
3. Гибкий График и Удалённая Работа Гибкость и возможность удаленной работы позволили мне эффективно управлять командами, несмотря на удаленность, и поддерживать баланс между работой и личной жизнью.
4. Признание и Надёжность Работа в надежной и уважаемой компании, такой как Росбанк, придала моему опыту дополнительную ценность и укрепила мою репутацию как Скрам мастера.
5. Оптимизация Процессов и Командная Работа Использование Agile и Scrum позволило мне оптимизировать рабочие процессы, сократить Lead Time задач и улучшить качество продуктов, а также укрепить командную работу и сотрудничество.

Место, где руководство слышит сотрудников

Компетения сотрудников

Удаленка, ДМС, премии 2 раза в год по результатам kpi

ЗП ниже рынка. Много слабых технических специалистов, сильные уходят,  слабые остаются, такая ошибка выжившего. Посредственное качество разрабатываемых ит продуктов: мобильный банкинг,  ДБО, Росбанк Дом. 

Надёжный работодатель. Европейская система ценностей. Интересные проекты, много вызовов. 

Годовые премии, уровень дохода - по рынку и выше, активное развитие бренда, полная удаленка или любой другой формат, все виды страхования, корпоративные плюшки

IT бренд не самый узнаваемый на рынке, но банк активно над этим работает

ДМС надо ждать (год для ребенка)

Доплачивается только неделя из больничного

Интересные задачи, комфортный коллектив, понимающее руководство 

Отличный коллектив 

Хороший коллектив, продуктивный диалог с руководством, возможность профессионального роста, обучение сотрудников на внешних площадках

Есть бюрократия, работа ИБ периодически вызывает недоумение

Дружный коллектив, готовый помочь. Современный подход к работе 

хорошо задачи интересные

доволен

Свобода выражения мнения.