Оценка компании «Сбер» сотрудниками

График работы, интересные задачи

Нет карьерного финансового роста, можно проработать 6 лет, но не получить повышения или роста зарплаты

1. Возможность работы над крупными проектами с огромной базой клиентов.
2. Наличие большой внутренней базы знаний для развития.
3. Социальная защищенность и ответственность за подчиненных.
4. Сбер ежегодно внедряет изменения внутри себя, есть возможность стать их частью и внести в них вклад, к примеру через работу в профсообществах.
5. Приятный бонус в конце года :)

Особых не выявил.

Вам может попасться хороший проект с крутой командой или же наоборот, отвратительный с кучей легаси и некомпетентными людьми. Тут надо быть аккуратнее при выборе, чтобы не попасть в бюрократическую помойку с менеджментом "старой закалки".

Хорошо, спокойно, сроки горят не часто. ЗП вовремя, есть премии, электронный документооборот т.е с бумажками никуда ходить не надо.

Бюрократизированно многое, в связи с этим частенько бывают противные технические ограничения и неприятные особенности в работе.

Всё в белую.

Всё по ТК РФ.

Коллеги в моём отделе прекрасные.

Возможность учиться и расти, как карьерно и зарплатно, так и профессионально.

Премии!

Неприятие удалёнки за редкими исключениями.

Не очень удачный стэк.

Соц пакет, стабильная з/п

Отплата и соц.пакет

Гос.компания 

1. Премия
2. Хорошая техника
3. Сложные технические задачи

1. Бюрократия
2. Много древних программ

Есть места лучше, тех что хуже больше) 

Зп, соц пакет, трудовые условия

Не совершенство бизнес процессов

Зарплата, стабильность, плюшки и хорошая команда разаботки. 

Их нет

Любите страдать за хорошие деньги - вам сюда.

и да, удалёнки тут нет, вернее как повезёт, но официально нет. у всех IT есть, а тут нет. вот так. казалось бы 21ый век, но не тут.

Стабильная выплата з/п и премий. 100% белая компания. сниженные % по ипотеке кому повезло. кофе и печеньки в офисе в МСК.

Боль и страдания. Что не сервис и программа - обязательно своего производства и обязательно не работает. По фидбеку можно получить максимально неадекватные и неразумные ответы, где владельцам и поддержке вы расскажете о своих болях, а они с высокой колокольни на них плевали и завернут вашу жалобу с максимально нелепой отмазкой типо "так надо и так хочет бизнес".

Нужно оформить десяток заявок чтобы начать работать(уже меньше чем раньше), пройти бесполезный буткемп, который мог бы быть полезным.

Тестировщики тут ничто, пустое место, такое впечатление что банк не знает о их существовании и никак не решает их проблемы, не отслеживает боли.

Тестовые среды отдельная беда печаль. Их постоянно ломают в рабочее время, даже предназначенные только для регресса. То кому-то из смежников захотелось внезапно поставиться и никому об этом не сказать, то авторизация обвалилась и лежала 2 дня потому что за ней никто не смотрит.

Автотесты. казалось бы Сбер уже взрослая компания, но почему-то ни у кого из важных систем нет автотестов для мониторинга работоспособности тех же тестовых сред. Почему-то абсолютно случайным людям нужно заводить инциденты и решать вопросы с неработоспособностью, а не специально обученным людям. экономия чтоли?

Серые/мёртвые зоны. есть парочка очень критичных мест и команд у которых вообще нет тестировщиков и они не предполагаются. что это за бред, как у платформы может не быть тестировщиков? все их дефекты должны ловить абсолютно случайные люди? а им это надо? нет. вот они и не будут этого делать. и продукты продолжат иметь серые места с штабелями дефектов в них.

Я не видел тут ни одного QA, только тестировщиков, что в общем заставляет задуматься и наводит на определённые мысли и осознание, почему тут столько проблем в этой сфере.

много бюрократии

Хорошо подойдёт для заката карьеры

Хорошая компенсация

бюрократия, презентации, работа ради работы

Удобный офис, хорошие зарплаты

Уровень зарплаты, полная удаленка, соц. пакет

Медленный профессиональный рост