Часто проводится обучение с приглашением внешних топовых специалистов разных специальностей.
Не надейтесь, что за вами тут будут вытирать сопли и нянчиться. Ни любви, ни тоски, ни жалости. Но если вы готовы работать, много работать - это окупится. Добро пожаловать.
1) будешь работать - будешь зарабатывать. Работать нужно много, это порой нудно, часто нервно, но это хорошо оплачивается. Если хотите получать деньги за просто так - вам не сюда.
2) хочешь работать в офисе - велкам, хочешь работать удаленно - велкам. Все тебе условия создадут, лишь бы ты работал и приносил результат.
3) ребята в компании хорошие - веселые и дружелюбные. Есть конечно странные кадры, но как без них)
4) регулярные тусовки, будь то "закрытие месяца" с едой и алкоголем за счет компании, так и выезды за рубеж частично или полностью за счет компании.
5) английский практически полностью за счет компании. Очень круто. спасибо.
1) с точки зрения организации структура построена грамотно - разделение на команды по сферам ИТ, каждая команда ищет кого-то конкретного. С точки зрения сотрудника - в этом есть ограниченность и некая зашоренность. Фиксируешься на одном стеке и сидишь на нем до упора, ничего другого не знаешь и скорее всего стагнируешь.
2) Бешеный темп работы - +100500 новых вакансий еженедельно, план у каждого огромный, нет времени объяснять - нужно делать план. Из-за этого качество поиска существенно снижается.
3) Большой план влечет за собой увеличение штата сотрудников - постоянно новые люди, на закрытиях месяца все чаще встречаешь левых людей, вообще никак с компанией не связанных, что превращает мероприятие из тимбилдинга в балаган.
4) Все становится "бизнесовым" и менее человеческим. "Быстрее, выше, сильнее" и "нужно больше золота" - становятся девизами компании. Что там с тобой происходит с точки зрения выгорания или других эмоций - мало кого волнует. Тебя конечно скорее всего послушают, но вряд ли услышат.
5) Вроде как трекер. Многие на него жалуются, что он не дает сосредоточиться и постоянно под колпаком и тд. Сам ни разу не слышал, чтобы кому-то за него предъявили. Есть он и есть, да и черт с ним.
свобода действий
Меня все устраивает)
Отличный коллектив, драйвовая атмосфера, адекватное руководство.
Все ровно)
- Приятный, уютный, домашний офис в центре города
- Очень отзывчивый и добрый коллектив
- Удобное ПО для подбора
- Хорошая ЗП при хорошей работе
- Всякие плюшки - хороший ДМС, английский, скидки на фитнес, путешествия с коллегами
- Несложные проекты
- Очень хорошая платформа для развития в айти-рекрутменте
- Работа с крупными компаниями
- Прозрачный диалог с руководителем
- Постоянные переработки
- Настрой начальства "кроме работы жизни нет!"
- Монотонная работа по 2-3 профилям
- Токсичность некоторых коллег
- Одержимость кол-вом проектов и заработанных денег
- Очень много мата в процессе работы
хорошие бонусы за закрытия; ДМС с первого дня работы; неформальная рабочая обстановка; корпоративы каждый месяц; есть возможность войти в топ-15 и полететь в путешествие за счет компании, либо за 50% за счет компании если ты не в топ-15
лучшая компания для получения крутого опыта на старте
можно получать бесконечное количество денег, но надо много-много вjobывать
коллеги понимают мемы и здраво на них реагируют
вообще дружная компания, но особенно дружно и хорошо там "старичкам" (тем, кто в селекти давно либо с момента самого основания, а таких здесь много). если ты новичок, то включать к себе в "коммьюнити" тебя будут с меньшим энтузиазмом, ибо круг интересов уже сформирован
вычитаемый оклад - очень грустно
если нет закрытий (часто это не по твоей вине) то у тебя копится долг из твоих окладов и вычитается из твоих бонусов а это так себе
трекеры - очень грустно
в целом в компании применяется метод кнута и пряника - кого-то это подстегивает, кого-то демотивирует и выводит. работаешь как не в себя, задерживаешься и особо не перечишь - будешь на виду у босса со всеми вытекающими плюшками, если что-то из этого отсутствует, то к тебе будет много вопросов и вообще будет напряжно
обязательный офис, а удаленка только за топ заслуги (к предыдущему пункту про "работаешь как не в себя"). на старте говорят, что график гибкий, а потом выясняется что в 9:30 быть строго в офисе обязательно. иногда ощущал себя как при коммунизме
оборудование так себе (если хочешь себе норм оборудование, то мы опять возвращаемся к пункту про "работать как не в себя"), вечно виснущие crm-ки, иногда подбешивает
в целом такие же деньги можно получать в других компаниях с меньшими напрягами и сильно бОльшими плюшками. но опять таки для получения первого качественного опыта в айтишке компания топ
Компания комфортная для старта работы, дает абсолютно все возможности для развития. Хочешь тренинг - вот, держи. Хочешь премиум аккаунт на линке - лови, но пообещай активно использовать его.
График - с 9 до 6 или с 10 до 7, ты можешь приходить позже, только предупреди
Нужно куда-то уйти? Предупреди и уходи. Все оценивается не по количеству времени проведенного за ноутбуком, а только по результату. Если результата нет - уже смотрят другие показатели.
Трекер не скрывают, но он тихо-мирно существует)
За год моей работы мне ни слова не сказали, что я не провел сколько-то должных минут тыря в монитор. Всем плевать, если ты просто работаешь) Но появляется внутренняя ответственность за него
Про грейды:
Наоборот классно, что нет личной субъективной оценки руководителя, закрыл вакансии - переходишь на оклад выше и процент выше)
Вычитаемый оклад - не так называется, но не суть) Просто как КПИ, достаточно закрыть одну, нормальную ОДНУ, КАРЛ вакансию и план перекроется. В любой компании есть планы, но тут я бы тоже изменил подход к этому плану, так как это может напрягать, если не понимаешь как это работает :)
Про ДМС:
Стандартная ДМС, не хуже и не лучше, чем у других компаний. Просто есть. За анализы нужно платить самому, остальное все доступно. У зубного разве что брекеты не поставишь. Чистка зубов есть, ремонт зубов, запись к гинекологу, офтальмологу, терапевту, психологу
Про тим-лидов:
Каждый тим-лид разный по характеру, ведут разные вакансии. Как правило и все ребята в команде похоже на своих лидов) Все лиды грамотные в своем подходе, кто-то строже, кто-то мягче, но как правило - если ты обратишься за помощью - тебе обязательно помогут. Лиды постоянно дают ОС по твоей работе (у меня было раз в месяц)
Биллинг и френдворк:
Френдворк постоянно лагает, биллинг - сайт, который привязан к нему, туда автоматически все подгружается, можно легко вести всех своих кандидатов и все свои вакансии. НЕТ НИКАКОЙ ОТЧЕТНОСТИ ГОСПОДИ, никаких экселев, табличек, списков, которые нужно вручную составлять. Все автоматически подгружается и редактируется
Каждый месяц подводятся итоги - Арсений говорит одно и тоже по проектам, что мы молодцы и где нужно усилиться. Со временем все закрытия похожи на предыдущие. Как плюс - компания сама закупает алкоголь и еду. На этих же итогах проводятся тренинги и сама туса.
В этом году компания оплатила 90% от занятий по английскому (что круто), но обычно это 20% скидка на скайэнг, х фитнес и какие-то скидочки в КАРО фильм.
Для тех, кто в топе 15 - поездка в другую страну за счет компании на 4 дня, пробраться в этот топ не так сложно, но нужно ебашить. Если не в топе - 50% скидка.
От плохих проектов (ЗП ниже рынка, слишком сложная вакансия с ограниченным поиском) компания отказывается, так что говна в портфеле вакансий будет минимум. Есть просто не очень приятные в ведении компании.
За каждую закрытую вакансию - бонус от годового оклада кандидата, но влияет еще процент, на который селекти договорились с этой самой компанией.
Если лид видит, что ты не справляешься с вакансией - передает другому.
Средняя ЗП 100-200К, выше, если ты бог, ниже, если ты ток начал, либо где-то что-то не умеешь.
Когда-нибудь лиды и Арсений поймут, что на одних бабках долго не протянешь, хотелось бы чтобы наплыв проектов был соразмерен количеству людей в компании :)
Внешней конкуренции много, внутренней меньше, но она есть. За каждым кандидат закреплен ровно сутки, если ты его не направил в компанию. Часто коллеги просто откладывают твоего кандея и ждут, когда пройдут эти сутки. Тем же занимаешься и ты, но это чисто от того, что кандидатов на рынке мало.
Скорее всего х рэй запросы, булен серч ты будешь учить сам.
Нет возможности заниматься всем по-немного, ты идешь в команду - занимаешься 1-4 направлениями, через год этого мало, хочешь попробовать себя в других направлениях, но либо ты переходишь в другую команду, либо сидишь и тыкаешь те же вакансии, какие тыкал в начале карьеры.
Сделал план на неделю - ты бог, царь, король зверей и этого мира для Арсения. Не сделал - он так и думал, что ты никто и тебя брать не стоило бы. Супер странный, Георгий в этом плане комфортнее
Хоть график и стандартный - ПЕРЕРАБОТКИ, ребята, поймите, это вообще не круто. Сотрудников конечно не заставляют перерабатывать, но так или иначе это получается. На данный момент переработки - это результат ошибки высшего менеджмента. Не должны переработки показывать эффективность сотрудника, не должны :)
Хоть и оцениваются закрытые вакансии, но от тебя всегда будут требовать больше и больше и больше. Слышали что-нибудь про выгорание? Почитайте, и сделайте так, чтобы сотрудники этого не испытывали.
Можно всегда нанимать новых людей, ведь это консалтинг, но тогда от плохих отзывов вы не отделаетесь.
Чтобы много зарабатывать надо много работать ;)
- Компания растет семимильными шагами (удваивается каждый год), при этом процессы не страдают, а только совершенствуются
- Благодаря активному росту появляется огромное количество новых классных вакансий, которые закрываются по щелчку пальца
- Доход каждого рекрутера прямо пропорционален доходу компании. См. пункт 1 про рост компании ;)
- Крутейший коллектив, шикарные коллеги
- Движовая корпоративная жизнь с ежемесячными тусовками, большими корпоративами и выездами зарубеж за счет компании
- Руководство, которое всегда поддержит и подключится в сложных ситуациях с клиентом или кандидатом
- Оплаченный доступ в любые ресурсы поиска кандидатов
- Если хочешь, чтобы внедрили новый инструмент - попроси об этом, расскажи, почему это надо - тебе купят :)
- Тут есть отзывы про вычитаемый оклад, но оклад ни откуда никуда не вычитается) Платится своевременно по ТК РФ в белую на карту. Есть финансовый план по закрытиям, который влияет только на твой бонус. Бонусы, кстати, тоже выплачиваются в белую по ТК РФ 2 раза в месяц на карту.
- Удаленка согласовывается индивидуально с руководителем. Если ты доказал, что ты самостоятельный и можешь сам организовать свое время - руководитель точно не будет тебя за уши в офисе держать :)
- Если ты видишь, что в процессах есть какие-то проблемы - скажи об этом, компания всегда готова меняться и прислушиваться ко всем советам
- Если тебе некомфортно работать в конкурентной среде, а приятнее сидеть цветочком в домашнем горшочке, то Селекти не про тебя. Тут работают люди с амбициями, все хотят достигать чего-то в жизни, готовы быть лучше всех. Человеку, которому ничего не хочется, тут будет некомфортно работать
- Ввиду того, что в Селекти работают люди с амбициями, те, кто хочет работать на расслабоне, тут не приживаются и уходят сами, мы с радостью рекомендуем таких коллег к трудоустройству для наших клиентов.
наверно стоит подтянуть внутреннюю культуру, так как оч много новичков из универов, которые вообще не шарят что такое корпоративная культура и этика, но это оч тяжело - тут нужно каждому руководителю работать со своей командой, общаться, отрабатывать негатив
ДМС с первого дня работы. Тут кто-то пишет, что она скудная - но на деле кто-то просто не умеет ею пользоваться и не читал что в ней есть. поэтому все с ней норм) стоматолог, массажи, лфк.
нормальная рабочая культура, гибкий график - хочешь пришел в восемь, хочешь пришел в девять, ну понятно что и уходишь после того как отработал свое время;ну и конечно не понимаю народ который типа "о бля почему мне нельзя приходить в 11". хз, мне кажется логично. мож ты еще в час дня придешь,хер ли.
работает молодой народ, со всеми ржачно можно время провести , в настолки вечером поиграть, футбик посмотреть.
корпоративы каждый месяц, реально каждый месяц. еда напитки, кальян даже можно замутить, видовые балконы, беседка, огнище.
есть возможность войти в топ-15 и полететь в путешествие за счет компании, либо за 50% за счет компании если ты не в топ-15.
хочешь бабла - берешь и работаешь. не хочешь работать - иди отсиживать с 8 до 5 в гденить на кассе. хотя тебе, нытик, и там будет сложно =)))
Если вам хочется развиваться как рекрутер, но вы готовы работать как проклятый - можно попробовать
Вы заработаете хорошие деньги, быстро приобретёте хороший опыт и понимание рынка + познакомитесь с специалистами своего дела (конечно, речь о рекрутерах и бухгалтерии - большая часть работает на высоком уровне), но заплатите за это моральными силами, постоянными переработками, стрессом и легким унижением
Лично я искренне не завидую всем стажерам, потому что в случае отсутствия пересмотра политики партии, новых (да и старых) сотрудников будут и дальше воспринимать как ресурс, но не как часть компании
- Возможность быстро и много заработать
- Повышение квалификации как рекрутера, возможен очень быстрый рост с точки зрения профессиональных навыках
- Коллектив - большая часть коллег готовы помочь и обучить, подсказать, заступиться и так далее - просто много хороших людей, но я думаю это скоро изменится и останутся только уставшие сотрудники
- Тимлиды - хорошие люди, неплохие специалисты, которые готовы защищать свои команды до последнего, но их силы также конечны
- Грандиозные планы руководства, расширение любой ценой - берут все больше проектов, количество которых не тянем. Все это несмотря на усталость половины компании из-за чего падает качество работы и быстрее происходит выгорание кадров
- Переработки - ты обязан не только показывать результат, но и еще и оставаться работать на подольше. Ушел в 18.30 при условии, что работал 8 активных часов? Хороший сотрудник остается до конца, пока не покажет кандидатов на каждый проект! Просьбы привлечь дополнительные силы со стороны коллег порой игнорируются, но чаще недоступны из-за перегрузки по проектам
- Не прозрачная система мотивации - говорят о нацеленности на результат (он же количество выводов сотрудников), но на самом деле смотрят на Крок (отслеживания активных часов за компьютером, когда мышкой не возишь, то ты не работаешь). Количество направленных резюме в неделю и количество выходов не является показателем, только если временным. Повышение строго по количеству закрытий - но вместе и с ним повышается твой долг (смотри ниже). Твои заслуги забываются в следующем же месяце, если нет новых
- Оклад, который вычтут из твоего же бонуса - нет реальной зарплаты, рассчитывай только на себя, если закрываешь стабильно, то все хорошо, но если уходишь в отпуск более чем на 1 неделю или заболел, то накапливается долг по закрытиям
- Выгорание как старых, так и новых сотрудников
- Разделение на особенных сотрудников и фарш
- Потеря духа стартапа, постепенное приобретение духа большой четверки - выше, сильнее, быстрее!!!
Если количество минусов вас не пугает, ну, штош, велком!)
- Хорошее место для получения базового опыта в IT подборе
- Многие ребята в командах легко идут на контакт и готовы помочь
- Если умеете хорошо "продавать", то вознаграждение мало чем ограничено :)
- Достаточно лояльно относятся к работе из дома и идут навстречу
- Карьерный рост оценивается по количеству закрытий, а не росту твоих навыков
- Неуемные аппетиты руководства к новым проектам, из-за этого: постоянные переработки, очень высокая нагрузка и как следствие - выгорание (у кого-то через месяц, у кого-то через год, так что здесь "стрессоустойчивость" - не просто слово))
- Никакого work-life balance, потому что "это консалтинг"
- Тайм-трекинг, на котором свет клином сошелся. Твоя эффективность - не показы и закрытия, а то, сколько часов ты водил мышкой по хэдхантеру. 8? Ну, не прям восторг. 9? Неплохо. 10? Молодец. 12? Ты царь и бох
- Вычитаемый оклад, что для многих демотивация, а не наоборот, как считают начальники. Заболели или хотите в отпуск? Придется все равно работать, чтобы не попасть в долговую яму с вычитаемым окладом, так что никакого физического и морального восстановления
- Панибратство. Тех, кто долго работает, порой держат только потому, что с ними очень крепко дружат, хотя их эффективность близка к нулю
Дружелюбный коллектив, хороший кофе, интересные проекты.
Не выявлено
По кайфу да, обстановка
Отличный коллектив.
Достойное вознаграждение.
Возможность роста и развития.
Справедливость.
Не заметил
Если ты опытный специалист и просто хочешь сменить работу без конкретных вариантов, то лучше обратиться сюда, чем переписываться с кучей HR-ов разных компаний.
Отличные HR-ы подберут хорошее место за хорошие деньги.
Так как я живу в Новосибирске, то документы приходится передавать через курьера. Хорошо, что это необходимо редко.
дружный коллектив, всегда придут на помощь.
комфортный офис, тут есть все для комфорта сотрудников.
Всё прекрасно
Не обнаружено
Если работать хорошо и много - можно хорошо и много заработать
Быстрорастущая компания с грамотным менеджментом
Вычитаемый оклад и срок оплаты бонусов
Коллектив, возможности для профессионального роста, хороший уровень оплаты труда
Лояльность руководства; интересные, амбициозные задачи; развитая корпоративная культура.
В удовольствие занимаешься любимым деом :)
Персональный подход, очень хорошие условия работы
- очень приятный классный коллектив
- для тех, кто хочет развиваться именно в IT рекрутменте, есть все для удачного карьерного старта
- возможность удаленки
Классные проекты, дружная атмосфера, беспрерывное обучение и профессиональное развитие + хорошая материальная мотивация.