Оценка компании «Звук» сотрудниками

• Самая лучшая HR команда в мире)
• Хороший коллектив
• Интересные задачи
• Достойная зарплата
• Удаленка

• После стартапа может показаться что тут медленно продвигаются задачи. К этому нужно привыкнуть;
• Легаси все еще приходится поддерживать;
• Странная хурма.

- Здоровая атмосфера в командах

- Понимающий бизнес

- Отличный hr департамент который помогает с любыми проблемами

-  Удалёнка

- Рыночная з/п

Более чем за год работы не обнаружено

Интересные задачи, возможность карьерного роста, клёвая команда,  достойная оплата труда и социальный пакет.

Есть ситуации, когда высший менеджмент не понимает как работает ИТ отдел, мало советуется с хэдами и лидами ИТ направлений. Из-за чего крутые и важные активности не выполняются в срок и в должном качестве.

Очень крутой коллектив, крутые PO и PM,  куча активностей/митапов и тд

Зарплата, условия работы

Проектный менеджмент

Быстрый темп работы

Динамика, реальное влияние на продукт

Идеальное место работы для тех, кто устал от галер и финтеха, любит музыку и готов в неистовом патриотическом порыве сделать что-то крутое для отечественного рынка! Никаких "коллег",  "совещаний" и "рабочей атмосферы", только "мои чуваки",  "созвоны" и "общий вайб" :)

- Интересный проект в медийно-развлекательной сфере с большим количеством пользователей

- Достойная оплата труда

- Космическая HR команда,  действительно новый уровень! Как ребята сохраняют персонализированное, чуткое отношение ко всем сотрудникам (а нас уже больше 500) - это загадка!

- Мобильное приложение пережило несколько перестроек, есть легаси в коде и техдолг, в котором приходится активно разбираться

если вы думаете, что лучше быть не может,  то поверьте - в Звуке точно лучше!))

коллектив, зарплата, комфортный офис, условия труда, корпоративная культура

пока не вижу таковых

1. Крутой и дружный коллектив
2. Конкурентная оплата труда
3. Много разных бонусов
4. Крутой офис

Очень адекватный бизнес-процессы, все коммуникации, всё прозрачно

Очень бодрая и заряженная атмосфера

Отсутствие внятной стратегии развития продукта