Оценка компании «Netcracker Technology» сотрудниками

Компания в основном растит свои кадры, поэтому набор "c улицы" практически не ведется, все приходят через учебный центр. 90% коллег, в том числе менеджмента, прошли этот путь. 

Обязательно нужно техническое оразование специалист или магистратура. Студентов непрофильных вузов не допускаются даже к учебному центру. 

Продуктовая компания (для кого-то может быть и минусом)

Огромное количество проектов по всему миру

Огромное количество командировок (в доковидное время)

Отличное место для начала карьеры

Медицинская страховка 

Карьерный и зарплатный рост (зависит от линейного менеджера)

Возможность трасфера между отделами, проектами, чтобы понять, что действительно интересно 

Отличная система менторства \ линейного руковоства 

Собственный учебный центр 

Возможность поработать с коллегами со всего мира 

Есть возможность совмещать работу с учебой

Оплачиваемые овертаймы 

Люди - очень много специалистов , которые могу поделится опытов, как среди разработчиков так и среди менеджмента. Всегда хорошее отношение к новичкам и их вопросам. 

Достаточно большое количество legacy кода, с которым тоже нужно работать 

Очень много индийских коллег со своей спецификой работы 

Карьерный и зарплатный рост зависит от линейного менеджера

не с чем сравнить(первый опыт в ИТ), но всем доволен

учебные центры, лояльность, четкое распределение ответственности, возможность роста, командировки

наш офис достаточно стар по сравнению с другими, но уже давно работаем с дома.

Последние годы виден огромный рост компании в сторону новых технологий и смену парадигмы отношения к своим сотрудникам в лучшую сторону.

Много возможностей для профессионального роста, интересные сложные задачи, возможность попробовать себя в разных подразделениях компании.

развитие компании как лидера индустрии сейчас только набирает ход, если прийти сейчас - можно очень многого добиться. 

новые проекты в Японии, Канаде, Эмиратах, латинской Америке просто впечатляют амбициозностью заказчиков

работая здесь можно достигнуть очень высокого проф уровня. 

High-end проекты по всему миру в телекоме, продвигаемые японским NEC, очень гибкое развитие карьеры, самые современные технологии разработки. 

адекватная оплата труда, помощь в решении проблем со стороны руководства. никаких проблем с повышениями должности и зп, кроме случаев, когда запрос не соответствует проф. уровню

основная команда очень сильная и мотивированная на результат, есть чему поучиться на любом этапе карьеры

английский язык станет родным) 

пришёл сюда с должности зам. генерального директора российской ит компании, - ни разу не пожалел. 

компания не раскручена широко на рынке труда, но это должно измениться. 

мы долго согласовываем офферы, но только потому, что отбираем лучших

Разнообразие технологий и задач

Коллектив, Интересные проекты, широкий масштаб работ

Иногда не работает кофе-машина

Низкая зп

Public cloud

Возможность роста.
Проф. окружение.
Рост зп стабильный.

нет

Сотруднику, который не только хочет развиваться, но и прикладывает к этому усилия - здесь будет и развитие, и технологии, и карьера. В то же время впечатление от компании во многом зависит от начальника отдела.

• Крупная международная компания с большим количеством проектов. 
• Возможность профессионального и карьерного роста. 
• Возможность смены проектов (что включает в себя смену задач, зоны ответственности, команды, степени загруженности). Новые продуктовые разработки,интересная работа с заказчиками на проектах внедрения. 
• Коллеги из разных городов России и других стран, бОльшая часть - настоящие профессионалы, с которыми приятно работать! 
• Командировки (до пандемии, что будет дальше - посмотрим). 
• Белая з\п, все выплаты в срок. 
• Возможен гибкий график для студентов.
• После пандемии стала возможной частично удаленная работа.

• Некоторое количество руководителей отделов, которые не заинтересовны развитием своих сотрудников - отсюда отзывы про болото, устаревшие технологии и пр. 
• Практически невозможно сменить отдел.
• Неприветливые сотрудники отдела кадров.
• В рассчет отпускных не входят овертаймы\премии.
• Небольшой соц пакет - нет компенсации спорта\обедов.
• Откровенно странные правила: нельзя вернуться в компанию после увольнения, жене и мужу нельзя трудоустроиться в компанию (даже с учетом трудоустройства в разные отделы, работа в которых не пересекается).

Обилие задач и проектов дает возможность реализоваться в любом направлении (разработка, devop, qa, технический менеджмент и тд) - было бы желание.

Большой выбор проектов, масштаб проектов, опыт команды.

Слабо развит бренд компании - за пределами сообщества сотрудников и, возможно, студентов никто не знает чем мы занимаемся.

Своевременная выплата зп

Очень неудобный офис, мало возможностей для релокации

Интересные задачи, возможность быстрого роста, достойная зп, возможность смены проекта

Описанные выше достоинства есть не во всех отделах

Очень большой выбор технологий, интересные задачи

Огромная компания со множеством возможностей, которая очень быстро умеет  адаптироваться к различным условиям рынка.  Не стесняйтесь говорить с менеджером о своих желаниях и проблемах.  А так в целом отличное место работы со своими плюсами и минусами. Каждый выбирает для себя, но так как компания создает продукты не для массового рынка, количество интересных задач как в бекенде, так и во фронтенде велико и есть где пораскинуть мозгами, а все остальное приходящее. 

1) современный стек клаудных технологий

2) интересные задачи, направленные на решение конкретных бизнес проблем заказчиков или связанные с работоспосбностью или устойчивостью системы в промышленной эксплуатации

3) хорошая возможность роста, всегда можно найти интересный проект 

4) распределенные команды включая разные страны, можно взаимодействовать с англоговорящими сотрудниками

1) иногда некоторые вопросы смены проекта могут затягиваться

2) не хватает качественного офиса и приятных ништяков. Правда на удаленной работе это уже не так важно.

3) сильно уменьшилось количество командировок

Огромный спектр проектов и технологий. Есть возможность обучаться и расти. Отличные soft skills тренинги. В командах доброжелательная атмосфера, много крутых специалистов. 

Нет чётких градаций зарплат - как договоришься. Это может быть и преимуществом, если умеешь красиво говорить. 

Компания ориентирована на рост сотрудников. Растет очень быстро. Набирает много кадров именно в компанию, а не под конкретный проект. Так что можно переходить между проектами и отделами для реализации себя с лучшей стороны навыков. 
Любит инициативность в людях и за это хорошо поощряет.  

Всегда можно найти задачи по душе. 

Так как это продуктовая компания уровня CMMI 5, то тут не только много продуктов и проектов внедрения для заказчиков по всему миру, но и 

- много продуктовой разработки для постоянного инновацонного роста продуктов

- много внутренних проектов - разработки продуктов для поддержки своих же процессов в компании (системы оценки эффективности сотрудников и оценки качества проектов, всевозможные готовые и постоянно дорабатываемые фреймворки для автоматизации тестирования или помощи в рутинных процессах - тулы для test data managment, балковой валидации данных, симуляции запросов-реквестов, автоматизации тестирования UI и BE. Плюс даже система для решения проблем с машинными алгоритмами). 

В каждом отделе есть свои Centre of excelence с разными практиками по методологиям, продуктам, тулам и т.п. Все best practices с проектов регулярно собираются практиками и постоянно распространяются-контролируются на новых проектах внедрения. 
Вообще люблю свою работу тут за возможности :-) 

Можно попробовать себя легко в любом типе задач, в любом стеке, в любом проекте. Можно расти горизонтально, можно вертикально. Компания ориентирована на развитие людей, всегда с ребятами строим роадмапы и учитываем их желания на развитие, подбираем проекты, чтобы человек раскрылся в полной мере и получал удовольствие от работы. 

маловато массовых корпоративных ивентов. Хотя вполне логично в условиях пандемии их сокращение. 

Классный учебный центр

Профессиональная атмосфера, как новичок я никогда не попадаю в безвыходную ситуацию - всегда можно воспользоваться доступными ресурсами или попросит помощи у коллег, четкие прозрачные цели, 

возможность карьерного роста и прозрачность путей

открытый диалог с менеджментом  

не столкнулась с недостатками. Возможно, неразвитый бренд, но лично на мою работу влияния не оказывает 

Компания занимается как разработкой продукта, так и его внедрением и поддержкой. Поэтому род деятельности внутри компании сильно отличается.

Если вы хотите хардкод и технологии – ищите возможностей в продукте. Быстро спасать мир и понимать заказчиков – во внедрениях. Грамотных процессов поддержки, линий, дежурств – в поддержке.

Важно не ошибиться в этом. Потому что если вы пойдете во внедрение когда на самом деле хотите крутой алгоритмистики, то можете оказаться разочарованными. Однако если пойдете в правильное место (продукт),  то будет все хорошо.

1. Возможности участвовать в разработке ограничены только возможностью самого себя,  и смелостью эту ответственность на себя взять.
2. Компания ценит тех кто делает дело. Те кто больше про разговор, а не про дело, со временем фильтруются и уходят на второй план или из компании.
3. Сильное продуктовое направление.

1. На кухне не всегда есть печеньки (но обычно есть!)

Ген дир

достойно справились с тяжёлым 2020-м, быстро перестроились с внутренними процессами при переходе на удалёнку.  HR душевный, люди хорошие, много профессионалов на всех уровнях. 

Много возможностей для развития: внутренние курсы, подкасты, видео по обмену опытом, soft skills, внутренние митапы. Бывают мероприятия от HR - то радио внутри, то батарейки собираем. Интенсивное обучение английскому не только на курсах, но и в ежедневном общении с зарубежными офисами и с клиентами. Есть общекорпоративные бонусы от топ-менеджмента, помощь в трудных ситуациях. Знаю, что помогаем сотрудникам из разных офисов, которые болели сами или ухаживали за больными ковидом.  График в целом flexible, можно работать из дома и из офиса. Главное - команды действительно профессиональные. Всегда есть у кого поучиться.

Часто процессы внутри не выстроены, непонятно, кто за что отвечает.  Есть переработки,  люди выгорают.  Успех часто завист от того, к какому линейному попадешь, коммуникации внутри команд порой хромают. Соцпакет и страховку можно дополнить однозначно. Больше мерча!

Команда, интересные задачи, обучение

Великолепная дружеская атмосфера в офисе. Поддержка коллег. Интересные задачи, возможность самореализации.

Крупная, стабильная компания, ценящая своих сотрудников. NC предоставляет возможность для роста и развития.

нет

Во многом твой успех как специалиста зависит от отдела, в который попадёшь, и желания суетиться

Свобода действий и обилие возможностей, офигенные рядовые сотрудники, возможность повидать мир (была до пандемии)

Очень многое держится на энтузиазме работников, постоянные переработки, отсутствие стратегии развития компании