Оценка компании «Сбер» сотрудниками

все зависит от команды - если не повезет, можно сидеть практически не работая

хорошая зарплата, стабильность

много возможностей корпоративного обучения

бюрократия, внутренняя безопасность

есть команды с только офисной работой

офис в СПб так себе

Современные технологии и профессиональная команда 

Все классно, приятно работать

На свежие вакансии довольно хорошие деньги предлагают, старым сотрудником платят ощутимо ниже рынка, если они не невероятно жизненно важны для проекта.

Однажды мне сказали (дизайнеру), что если хочу повышение, то должен верстать на html/css, я и не против, хотя не понял кому это нужно вообще. Но цель звучала как-то так, что якобы это ускорит разработку, чем если я в Figma буду отдавать. Разработчики такое не просили, если что. Это было озвучено продактом.
А ещё я полтора года работал в стол и на проектом, на что мне предложили ещё раз до конца года всё переделать под другую концепцию. 
Продакт постоянно оскорблял меня за спиной, мне про это рассказывали коллеги, грубил при всех, а жалобы на него не помогали решить проблему. В отместку меня забрали проект, на вопрос что мне делать ничего не говорили.
Разработчиков просили выходить в выходные и не платили за это деньги.

• Очень много хороших специалистов. Да и вообще адекватных людей достаточно
• Есть крутые проекты
• Продукты сильно влияют на рынок
• Обучение в корп универе и в виртуальной школе Сбера, часто бесплатно
• Бонусы (не только Спасибо) и скидки, например, на ипотеку

• Бюрократия — хоть есть электронный документооборот, но всё равно очень сложно получить какой-то аппрув. Я сидел несколько месяцев без макбука. Потом мне его купили, но не компания, а в команде. А потом я ещё почти год ждал корпоративный. Сложно согласовать что угодно
• Кибербезопасность постоянно ставит палки в колёса и мешает делать что угодно
• Флуд и спам письмами. Кто-то постоянно делает переписки на миллиард адресатов, просит деньги кому-то на день рождения по 2 раза в день
• Переходы между проектами считаются почему-то предательством и плохим тоном
• Есть неадекватные, в противовес плюсам выше. Иногда они заставляют тебя идти на конфликт
• Много слабых продактов

Да все как везде, смотря в какую команду попадешь.

У меня хорошая команда - классные продакт,  лид и коллеги. Работать очень комфортно. 

Странные запреты на технологии, типа docker, даже для дев задач. Запреты на впны. 

Бюрократия просто ужасного уровня, вы можете до 40% рабочего времени заниматься согласованиями и оформлениями работ. 

Сбер разный, но можно найти свою команду

стабильность, при осознанной целеустремлённости можно многого достичь

нудны согласования

При работе в продуктовой команде надо быть готовым к большому количеству неоплачиваемых переработок, добавлению в функционал большого количества побочных задач, не входящих в должностные инструкции, не коррелирующих с основным функционалом, уровнем подготовки. В дальнейшем выполнение задач воспринимается руководством как норма, дополнительно не оценивается и сотруднику в плюс не идет. Невыполнение наоборот - вызывает недовольство. 

С учетом ежеквартальной (50% от оклада) и годовой (100% оклада) премий, заработная плата на порядок выше, чем средняя по региону;
Достаточно высокая квалификация сотрудников;
Удобный офис, рабочее место, график, организация рабочего процесса на местах, обеспеченность техникой, необходимой для выполнения работы;
Постоянный пересмотр заработной платы (в большую сторону);

Крайне низкое качество коммуникации между подразделениями и даже командами одного проекта (нет единого видения качества, разночтения документации);
Сомнительный уровень навыков у части руководства продуктовой команды (UX иногда пишет такое, что страшно становится);
Руководство ЦА на должном уровне не оценивает и не воспринимает экспертизу команд в регионах (речь про продуктовую команду);

выгорание

Известный бренд, достойный уровень заработной платы, много бонусов

Очень много бюрократии и сложно внедрить в проект новшества, так как требуется очень много согласований. Стали отбирать права на макбуках, что очень мешает работе

++

++++++++++++++++++

++

Много разных направлений, куда можно расти, оплачиваемые курсы.

Не заметил

Комментарии по пунктам.

1. Спектр задач очень обширный. Считаю что каждому найдётся что-то по душе, что то в чём он проявит себя с лучшей стороны как специалист.
2. Всегда готовы обсуждать внедрение чего то нового. Для более глобальных идей, выходящих за рамки команды\направления есть отдельный портал.
3. Лично я - более чем доволен.
4. В компании множество материалов, рассылок, ресурсов на эту тему. Один из первых вопросов, которые разъясняют новым сотрудникам.
5. Я бы даже сказал меня поразило, то с каким искренним интересом подошли к вопросу условий труда .
6. База знаний, портал самообучения, курсы, мероприятия.
7. Прозрачная система оценки, карьерного роста. Понятные и зафиксированные требования. Возможность и продуманные правила перемещения между командами\отделами\направлениями.
8. Более чем.
9. Ровно как и некорректно выполненная. Я всегда могу расчитывать на объективную обратную связь.
10. Не приходилось сталкиваться с проектным и продуктовым менеджментом вне своего направления. Но у нас с этим полный порядок.
11. В первый рабочий день меня привели на моё рабочее место, где меня ждал коллега по цеху. Разумеется познакомились, разговорились. У меня было множество вопросов, многие из которых я описал бы как бытовые, не рабочие. Мне был задан вопрос, ответ на который я не мог дать на тот момент, (как я считал) не посоветовавшись со своим непосредственным руководителем. Так и сказал, надо проконсультироваться с руководителем. На что с удивлённым взглядом выглядывающим из-за стойки услышал - "Я и есть твой руководитель". По итогу я понял - высшее руководство куда ближе чем кажется.

• ОМС - Очень Много Сокращений. И они везде. В документах, в базе знаний, в рассылке и даже в диалоге с коллегами. 
• Собрания и совещания. Иногда день может быть ими сильно перегружен.

Большая ИТ-компания, очень много всего интересного

Серьёзные проблемы с техническими средствами. Выдают макбуки - это, казалось бы, хорошо, но работать с них нужно на виртуальном Windows в итоге ни одна горячая клавиша не работает. Мышки к макам тоже не дают. Поэтому разработка превращается в ужас.

Можно попросить виндобук, но он будет только 15" с неудобной клавиатурой. Linux поставить почти нереально нигде. Опять страдания.

Монитор к ноутбуку для работы из дома тоже не выбить. В общем, одни страдания.

Хороший коллектив, удобный офис, неплохая зарплата, регулярные индексации

Единственная в моей карьере компания, в которой полностью соблюдают Трудовой Кодекс

1. Нет задержек в зп
   
2. Высокие оклад+премия
3. Очень талантливые коллеги
4. Очень вкусная столовая
5. Крутой спортзал

1. Аналитикам нельзя работатьна удаленке

Идите, чтобы набраться опыта
Если вы увеченный человек с опытом, скорее всего делать вам там нечего

Может попасться интересный проект
Можно попасть на хорошую зп (а можно и не попасть)

Ужасный менеджмент
Проект могут закрыть преждевременно из-за изменений в руководстве
Постоянные траблы с безопасностью
Посредственный ДМС

Сбербанк в первую очередь очень крупная компания и во вторую очередь банк. Нужно быть готовым к небольшой бюрократии, так как не всё можно решить на местах. Ну и надо быть готовым общаться с руководством.

Хороший дружный коллектив, интересные задачи, почти обо всём в технологическом смысле можно договориться с руководством если подходить с обоснованием, а не просто "хочу".  К сожалению это сильно зависит от команды и руководителя.

Работа как и в любом банке имеет волнообразный характер. 4 раза в год очень много всего начинает происходить, и еле успеваешь что-то сделать, ну и это чередуется с более спокойными временами. Не все к этому готовы.

Профессиональный рост, возможность развития soft и hard-компетенций, уверенность в завтрашнем дне. 

Бюрократия. Её реально стало меньше за последние пару лет, но она есть. 

Много начальников. 

многозадачность для меня- достоинство, так как меня сбер очень хорошо прокачал

бюрократия!

трудоустройство может затянуться на месяц. Релокационный пакет и остальные денежные бонусы оговоренные в оффере - не будут выполнены. Лишь только перед вам могут извиниться за это и все. В результате потеряете большие суммы... и оклад огововоренный в оффере будет меньше (вам могут предложить доп соглашение, и только после него вы получите , может быть деньги. Если вы уволитесь раньше оговоренного срока, то вернете все деньги - сумма может быть большой).

 Рекрутеры СБЕР ведут себя недобросовестно, рекомендую сохранять переписку, ее могут удалить. Ваш персональная информация может передаваться по открытым каналам (хотя сотрудники СБЕР в обязательном порядке проходят курсы по кибер-безопасности). То есть ваши паспортные данные , номер счета - просят отправить по почте (бесплатной). Когда настанет момент трудоустройства, вам просто в ваш ящик электронный придет письмо (где-нибудь по вечер) и если вы случайно откроете ящик... почтовый, то наверное узнаете что нужно придти в отдел кадров и там ждет сюрприз, пока кадровик и рекрутер будут выяснять, кто же должен заказать пропуск. Но и здесь не все.... Вообщем подумайте хорошо, нужно ли вам это... 

дмс - очень простой, самый базовый ( до 30 км от Москвы - радиус действия). Стоматологии нет. ДМС только после 3 месяцев. И здесь вам то же никто об этом не скажет когда его подключать (сами все решайте). Некоторые опции указанные в базовом ДМС - вам нужно самим будет добиваться, чтобы их подключили.

Те кто начинает карьеру, то может быть и будет хорошо, никто строго не будет следить за тем как вы разрабатываете, в этом плане вам будет наверное комфортно, ну и обучение, если хотите.

Для того чтобы получить все документы после увольнения, здесь то же квест и расположено все в разных частях города.

Не очень приветствуется работа с соблюдением best practics. Требуется пройти много ненужных курсов внутри сбера, которые абсолютно бесполезны в работе (конфлюенс, риски и т.д. , ну еще пожарная безопасность, когда ты работаешь удаленно). Если произошел сбой в активации ПО, то нужно пройти квест, чтобы достучаться во внутреннюю службу, которая бы решила проблему. При этом нужно долго доказывать, что проблема на их стороне.

Нужное ПО сложно добыть (под запретом например, Postman!!!!). Оснащение на рабочих местах в самом Сбере очень плохое. Если ты работаешь удаленно, то можешь получить MacBook Pro например с вмятинами или с экраном в масляных пятнах или же с крошками по клавиатуре. 

Сама систем загружается очень долго, а батарея максиму на 1 час.

Без телефона не сможете работать, так как чтобы подключиться к Vpn, нужно иметь тел с нужным ПО, чтобы получить код. Если нет тел, то не сможешь подключиться , а значит ты не доступен , а значит не работаешь (тел должен быть и исправен). Через Citrix работать очень тяжело и неудобно,  слабые сервера.

Если на ноутбуке поставишь Docker. то система работает медленней, например подтормаживает MS Office  и не только (ну конечно если у тебя несколько контейнеров). Ноутбук с 16 Гб не очень хорошо держал нагрузку.

Часто аварийно завершалась среда разработки и в системе ничего лишнего не установлено. (Конечно это субъективная точка зрения, у других может быть по другому, может вам повезет).

Обилие внутренних технических служб, но сложно дозвониться или написать обращение. Иногда долго ждешь, пока автоответчик позволит достучаться до оператора.

Официальной удаленки в СБЕР - нет !!!

Документы кроме подписания облачной цифровой подписи (нарпимер, переводы или доп.соглашении), нужно распечатать расписаться и отправить сканы.

Говорят что в других командах оснащение лучше и условия... Но я этого не знаю наверняка.

Проектов и команд много. Не стоит по одной команде судить о всей структуре Сбера

Стабильность

Палки от безов 

Много их, разных

Быстрый профессиональный рост, много интересных задач, достойная зп и большие премии

Строгий график, хоть и есть плавающее начало рабочего дня. Бешеный ритм работы, это очень хорошо для профессионального роста, но можно легко выгореть, нужно за этим следить