На «Моём круге» появилась возможность демонстрировать свою активность и рейтинг в сообществах «Хабрахабра» и «Тостера». Чуть позже планируем сделать так же для GitHub и, может, для некоторых других сообществ. Считаем, это позволит работодателям и соискателям точнее и быстрее находить друг друга.

На профиле пользователя это выглядит следующим образом:



На поиске кандидатов или на откликах к вакансии — так:



Такая возможность доступна всем, кто привязал учётную запись TMID к своему аккаунту на «Моём круге». Если вы пока не привязали TMID, сделайте это прямо сейчас в один клик, в кабинете своего профиля на «Моём круге» в «Ключнице».

Далее подробно расскажем, по какому принципу мы выводим блоки участия в сообществах, как считаем вклад в каждое из них, за какой вклад даём медали.

Представляем новую услугу на «Моём круге» — доступ к базе резюме ИТ-специалистов. В первую очередь, эта услуга адресована тем, кто предпочитает не столько размещать вакансии и ждать на них откликов, сколько самостоятельно искать нужных специалистов и делать им предложения о работе лично.

Раньше получить доступ к базе резюме «Моего круга» можно было, только разместив вакансию. Для профессиональных рекрутеров это доставляло определённые неудобства: например, не все компании хотят размещать свои вакансии публично; на вакансии, размещаемые рекрутинговыми агентствами соискатели откликаются не так охотно, как на вакансии от прямых работодателей; есть много рекрутеров, работающих индивидуально, а не от лица рекрутингового агентства или компании и т.д.

Теперь эти неудобства можно будет легко преодолеть, получив доступ к базе резюме напрямую, без размещения вакансий.

Настоящий HR-специалист не ограничивается пассивным ожиданием откликов на размещённую вакансию, но вдобавок сам активно ищет подходящих специалистов по базе резюме, вручную приглашая понравившихся в свою вакансию. По нашим данным, на «Моём круге» на такие активные личные приглашения откликается каждый второй.

Чтобы помочь нашим работодателям, для каждой вакансии мы также подбираем наиболее подходящих по навыкам специалистов и предоставляем список потенциальных кандидатов прямо на странице вакансии. Остаётся только пройтись по этому списку и отправить приглашения понравившимся соискателям. Всё это абсолютно бесплатно.

В последнее время участились жалобы зарубежных клиентов на то, что они не могут оплатить услуги «Моего круга» ни одним из предлагаемых нами способов, но могут оплатить с помощью PayPal. Идём им навстречу и добавляем этот способ оплаты. Добро пожаловать за лучшими ИТ-специалистами к нам! moikrug.ru

Рады сообщить вам, что с 4 февраля мы снижаем цены на вакансии в регионах.



Для Москвы и Санкт-Петербурга цены остаются прежними — 3000 руб. А в городах-миллионниках месячное размещение вакансии теперь будет стоить 2000 руб. (а не 2500 руб.), в остальных городах России, Украины, Белоруссии и Казахстана — 1500 руб. (а не 2000 руб.).

Почему мы снизили цены

У нас накопилась достаточная статистика, по которой видно, что в среднем на столичные вакансии откликается в полтора-два раза больше соискателей, чем на вакансии региональные. А потому мы решили снизить цены на региональные вакансии, чтобы они были более справедливыми.

Ищите IT-специалистов с помощью «Моего круга»,
собирайте самые сильные команды для вашей компании!

Рады сообщить, что мы запускаем свой канал в Телеграме. Подписывайтесь на telegram.me/moikrug, чтобы следить за всеми новыми IT-вакансиями, которые работодатели размещают на «Моём круге».

А для особых ценителей мы разработали специального бота @MoikrugBot, которого можно подключить и настроить на трансляцию вакансий только по определённым, заданным вами рубрикам.

Желаем всем обрести работу своей мечты!

На «Моём круге» мы ввели возможность отправлять жалобы на сообщения из личной переписки. Все жалобы отправляются в отдельный модераторский интерфейс, в котором по каждому пользователю ведётся учёт всех жалоб, которые на него поступали. Если нарушение серьезное, то модератор сразу блокирует нарушителя. Если нарушение не очень серьезное, то модератор блокирует профиль нарушителя при накоплении определенного числа жалоб.